看了这段疯传的“微信群聊记录”，我读懂了王健林的那番愤怒之言

(相关资料图)

文 /知否大叔

来源 / 知否大叔（ID：zhifoudashu）

微信的规则进行了调整

看完文章可以点击上方蓝字“人力资源管理”订阅一下

这样人力君的推送才能继续出现在你的订阅列表里

这两天，朋友圈被一个名叫“陈志龙”的四川小伙刷屏了。 无数加班成常态的打工人视他为吾辈楷模，有网友更是热血开麦： “孔乙己来自凉山，他撕掉了长衫，最后上了梁山！” 那么，陈志龙到底是谁，他又做了什么事值得所有打工人摇旗呐喊？

1

据网传消息，爆火的陈志龙是某IT单位的一名员工。 4月5日清明节前夕，该单位位于某地区的软件开发事业部，一个姓董的领导，想要两个员工清明节自愿加班。 他把通知发到了小组群里，结果没有任何一位员工“自愿加班”。于是董领导直接@陈志龙和@陈金，让他们两个留下来加班。 战斗由此开始。 @陈金发了一句：“不去”，然后迅速地撤回了消息。 董领导显然看到了消息，还是问那位员工发了什么？ 那位员工没有回复，陈志龙站出来表示： 他说他不去。董领导显然没有意识到员工已经在暴怒的边缘，仍居高临下地问： 那你去不去？陈志龙直接开怼： 我去个锤子，我加个锤子！董姓领导显然被气得不轻，称自己已经截图给人事，成年人要为自己说过的话负责。 这话摆明了是在用领导的身份压迫员工。 聊天截图中表明， 最近员工加班100多个小时，一个月基本每天早8点上班，工作到晚上11点，有时候甚至加班到凌晨一两点。陈志龙这番话可以说是瞬间引起了同事共鸣，软件开发部门23人和硬件部门14人，申请集体辞职： 要走一起走！接着，陈志龙直接到事业部大群公开控诉领导： 公司其他部门员工也纷纷叫好，支持陈志龙同志。 上面领导见事情越闹越大，急忙出来打圆场，安抚众员工情绪。 最后，上面领导通知管理层开会，讨论如何处理陈志龙一事。 那么，这位勇士最后的结局是什么？2 针对陈志龙这个“刺头”，领导层开了一上午的会。 最后领导做出以下决定： 所有上个月加班超过48小时的，清明节都带薪休假一天。划重点，只有加过48小时班的人，清明节才能带薪休假。 尽管如此，很多员工还是乐开了花。 有员工找到陈志龙，语气激动地说： “可以连续休周三周四了，而且周末不调休，你太牛逼了，为多少人争取到了一天带薪休假！” 而对于陈志龙本人的处理，领导层表示还在讨论，一直没有一个定论。 但之前两位表现强硬的领导，这时都在群里向员工认了错。态度似乎很诚恳。然而这并没有什么用。 陈志龙得知黄姓领导表面说一套背后做一套，继续稳定输出。 他把公司人浮于表面、管理低效、裙带关系等问题骂了个遍，堪称打工界最硬骨头。从聊天记录中能看到，陈志龙主动提出了离职，然后总群里出现了这样一幕： 为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪； 为自由开路者，不可使其困顿于荆棘。 江湖路远，我们后会有期！ … 看了上面龙哥怒撕恶领导的聊天记录，是不是有种酣畅淋漓的感觉？ 不过可惜的是，这份聊天记录的真实性值得怀疑。网传陈志龙所在的单位为中国电科，但事后中国电科迅速给出了回应： “网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。”然后官媒又报道该事件是去年发生的事件。 今天早上，澎湃新闻更是报道该当事人 陈志龙为四川某科技公司员工，与中国电科没有关系，网传聊天记录 疑为伪造。 截至目前，没有相关权威人士对该信息的真实性予以准确地回答，仍处于存疑状态。 不过，信息到底是真是假其实已经不重要了，这也不是本文要聊的重点。 想和大家聊的重点是： 为什么这份聊天记录在真伪不明的情况下，仍能引爆舆论，让无数人拍手叫好？这是因为，它精准戳中了无数打工人的痛点。 不管此陈志龙是真是假，社会的各个角落都遍布着无数精疲力竭的陈志龙们。有多少人为了碎银几两、为保老人安康、儿女入得学堂，而不得不忍气吞声？陈志龙做了无数打工人一直想做但又不敢做的事情。 这一刻，他不是代表自己，而是代表无数打工人。 所以，他的声音才能如此迅速引爆互联网舆论，产生如此大的轰动。 此时此刻，无数在岗位上兢兢业业、一刻也不敢停歇的劳动者发出了这样的呐喊： 如果人人都能像陈志龙一样不再沉默，勇于发声，是不是就不会造成今天这个局面？ 这样一个“加班是常态，不加班是病态”的局面。 3 “玻璃大王”曹德旺是我国有名的慈善家，据网传消息，捐款累计超百亿。 有趣的是，这样一个值得敬佩的慈善家，却有个抹不去的污点，遭到了许多打工人怒怼。 那是因为他曾经说过这样一番话： 我不给员工涨工资是为了社会好。“我对你加工资，还要考虑到其他企业能不能承受，如果不能，你这样乱做一通的话，对社会不是贡献，而是一种害处。”能跟资本家共情的永远只会是资本家，这话想来还是有几分道理的。 但也不是所有的资本家都是这样的想法。 同为大佬的王健林，却曾在公开场合怒斥道： “有本事捐钱，不如给员工多发工资！”“ 现在很多行业，员工工资少得可怜，你捐什么款？你把捐的款给员工发成五千一万，这不好多了吗？ 我最反对有些人，公司搞得不咋地，员工收入也不高，绷着面子老在外面做慈善，这错了！ 慈善的顺序首先是把企业做大做强，让更多人就业，其次是关爱员工，提升员工的幸福感，最后才是行善。 ” 我们本地的商超龙头企业（胖东来）的创始人于东来，也曾公开说过这样一番话： “加班是不道德的，是无耻行为。人不能只是挣钱，还应该学会享受生活。”他还说，在胖东来，你加班就是不行。 你加班就是占用别人成长机会，剥夺别人的时间，学习和创造的机会。 那么这是什么概念呢？是不道德和无耻的概念。 于东来也讽刺过那些一边剥削着员工，另一边满世界做慈善的老板。 他说： 有些人总认为自己把企业做大了就是关心社会，多做慈善就是关心社会。有很多的慈善，是拿着员工的尊严、员工的人格、员工的血汗、员工的希望和员工的价值换来的。 员工拿着可怜的薪资，你却去做慈善，员工怎么想？ 这些财富不只是你老板挣的，还有每一位员工的血汗。 拿着员工的血汗钱来标榜自己是如何伟大，这样的慈善更是丑陋的。我们的社会也正是因为这样一种情况，导致了贫富差距的拉大。 然而无奈的是，员工明知道自己是在被剥削，是在透支身体，还是不得不妥协、顺从。 这是为什么？ 面对蹭蹭上涨的物价和房价，家有高堂膝下还有儿女，老人要吃药孩子要上学，他们能怎么办？ 他们只能一步步退让。 更讽刺的是，人人都夸于东来是梦想中的老板，可他做的不过是遵守劳动法，给予员工平等和尊重罢了。 他只是把员工当人看，却成为了标杆。4 写了这么多，我一直认为996是福报这种话是非常荒谬且可笑的。 这话充满了上位者的傲慢，充满了居高临下的侃侃而谈。 所以，我更想和为了生活劳累奔波的打工人说些心里话。 很多人觉得加班是为了孩子创造好的经济环境，然后像个“工具人”一样疯狂透支身体，用命换钱，这其实是舍本逐末的行为。 当你身体不行的情况下，生出的孩子身体健不健康还要打一个问号； 当你身体不行的情况下，你赚的钱能不能在ICU住个十天半个月还是个问题。 最后只能弄得大家都过得不好，大梦醒来一场空。 为什么有时候明明公司没什么事情可做，但老板就是拖着不让你下班呢？ 道理很简单，因为能力在线但是又被占满时间的员工，是最好用也是最稳定的。 他的目的就是占满你的时间，让你没有办法思考，没有办法学习，从而换取极致的稳定性。 所以你一定要学会思考，哪怕是漫无目的的思考，这会对你的人生起着很大作用。你更需要明白，工作只是工具，而你需要的是生活。5 其实，作为一个普通人，我们最大的本钱就是我们的身体。 我们需要为生活努力，但不是靠透支我们的身体。钱很重要，但是再重要，也没有一个健康的身体、一个积极向上的灵魂重要。所以一定要保重自己的身体，这是我们唯一可以叫板的资本。 否则，你前30年拿命换的钱，在医院里不一定扛得过三周。 我们不能阻止病痛的到来，但可以减少病痛骚扰的概率。 更别说有太多人拼尽全力到最后，也没赚到几个钱。 毛不易唱过一首歌，歌名叫《平凡的一天》，在这里我想分享给大家： “每个早晨七点半就自然醒，风铃响起又是一天云很轻，晒好的衣服味道很安心，一切都是柔软又宁静。 “每个路口花都开在阳光里，小店门前传来好听的恋曲，不用太久就能走到目的地，人来人往满是善意，这是最平凡的一天啊。” 累了就歇会儿，困了就睡一会儿，还有什么比这更惬意呢？ 请你记住，生命是用来完成的，不是用来比较的。 人这一辈子啊，能够无病无灾、安安稳稳活着，便是世间最大的幸福。

文章来源：公众号【知否大叔】。作者：知否大叔，80后自由写作人。三观比五官正，眼界比目光更宽广；没见过你，但比谁都懂你。

点击 上方卡片关注人力君，加★星标★

ps：因为公众号改版，很多朋友反映，看不到人力君的文章了。如果方便，请给公众号“人力资源管理”设个星标吧。这样，以后你们就能继续看到我的文章，更能随时参加我们的福利赠书活动。

关键词：